Edito
Chères apprenantes, chers apprenants, chers partenaires,
2025 aura été une année riche en projets, en engagements et en réussites, pour notre CFA comme pour nos apprenants.
À l’aube de 2026, nous affirmons plus que jamais notre mission : Former avec exigence, accompagner avec bienveillance et innover avec audace.
De nombreux défis nous attendent en 2026, en lien avec les réformes réglementaires qui transforment le paysage de l’apprentissage : ajustements des prises en charge, nouvelles priorités nationales et impacts pour les apprentis comme pour les employeurs.
Zoom sur les aides 2025-2026
Ce qui a changé en 2025 :
Montants des aides à l’embauche :
. 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
. 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions)
. 6 000 € maximum lorsque l’apprenti est en situation de handicap
- Exonérations sociales : réduites à 50 % du SMIC
- Proratisation des aides : versement calculé au prorata si contrat < 1 an ou rompu,
- Pour les apprentis : maintien des aides locales et régionales (mobilité, équipement…)
- Prime d’activité et aides sociales : toujours accessibles selon ressources et situation personnelle
En fonction des évolutions, nous vous adresserons les modifications, continuerons à répondre à vos questions à vous accompagner.
L’équipe du CFA 2S en profite pour vous souhaiter de très belles fêtes de fin d’année et une année 2026 pleine d’énergie, d’élan et de réussites.
Poursuite de notre partenariat avec l’OPCO Santé
Une nouvelle POEC « Agent de Service Hospitalier » à destination des personnes en situation de Français Langue Etrangère sera déployée dans la Creuse début 2026. Le CFA 2S confirme ainsi son engagement en faveur du développement des compétences dans les métiers du soin et de l’accompagnement.
- Une réponse directe aux besoins urgents des établissements de santé et médico-sociaux
- Des contenus professionnalisants centrés sur l’hygiène, la sécurité sanitaire et la relation aux usagers
Un taux d’employabilité de 87.5% sur la même POEC menée à La Rochelle en 2024 : des résultats très encourageants pour cette nouvelle session.
Cette action s’inscrit dans la continuité des POEC déjà réalisées avec l’OPCO Santé, dont les résultats ont été particulièrement positifs.
Elles ont permis à de nombreux participants :
- d’intégrer une formation qualifiante,
- de décrocher un emploi direct,
- de sécuriser leur transition professionnelle vers les métiers du soin et des services.
En 2024 : « Se préparer à l’entrée en formation d’Aide-Soignant »
- Sessions menées à Niort et La Rochelle en partenariat avec l’Isfac.
- 37% des stagiaires ont intégrés le DEAS par la voie initiale et 33% en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
En 2025 : « Se préparer à l’entrée en formation AES ou AS » à Niort et La Rochelle
- Des parcours qui ont permis à de nombreux stagiaires de sécuriser un projet d’entrée en formation ou un accès rapide à l’emploi.
- 86%des stagiaires du groupe de Niort sont entrés en formation et les autres en emploi dans le secteur.
Le CFA 2S s’appuie sur des collaborations actives avec l’OPCO Santé et d’autres acteurs du secteur, notamment à travers la réponse à des appels d’offres, pour favoriser l’insertion professionnelle, l’accès à la qualification et l’attractivité des métiers.
Notre ambition
- Former, accompagner et préparer les futurs professionnels,
- Répondre concrètement aux besoins des territoires et des employeurs.
ENGAGEMENT SOCIAL
« Prêt pour l’emploi ! » : un nouveau parcours au service des BRSA
Le 4 novembre, le CFA 2S a lancé à Niort le premier groupe du dispositif “Prêt pour l’emploi !”, en partenariat avec le Département des Deux-Sèvres.
Deux autres sessions ont suivi :
- 6 novembre à Niort
- 14 novembre à Melle
Ce parcours, permet aux bénéficiaires du RSA d’être accompagnés dans la construction ou la redéfinition de leur projet professionnel.
Ateliers collectifs, entretiens individuels, immersions en entreprise : un accompagnement humain et personnalisé permettant à chacun d’avancer à son rythme.
Une belle collaboration avec le Conseil Départemental 79 qui se poursuivra en 2026 avec un autre objectif, celui du soutien aux aidants.
Et nos apprentis, que font-ils ?
En septembre 2025, deux nouvelles formations ont vu le jour :
- Le CAP Métiers de l’entretien des textiles option Blanchisserie
- Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Immersion au Salon Texcare France
Les CAP Métiers de l’Entretien des Textiles sont allés le 17 novembre, accompagnés de leur formateur professionnel et d’un de leurs maître d’apprentissage au Salon Texcare France (Porte de Versailles).
Une journée professionnelle exceptionnelle où ils ont pu découvrir :
- Les technologies de pressing et blanchisserie les plus récentes
- Des ateliers et démonstrations professionnelles
- Des échanges enrichissants avec des fournisseurs, des marques et l’Association de la Jeunesse de l’Entretien Textile
Ils en retiennent :
- Une meilleure compréhension des procédés techniques
- L’importance de la qualité, de la sécurité et de l’hygiène
- Une ouverture sur les innovations de demain
Bravo aux apprentis pour leur curiosité et leur professionnalisme !
DES TRAVAUX QUI AVANCENT
Le bâtiment du CFA 2S prend forme !
A Niort, avec le soutien de la Région Nouvelle-Aquitaine, les travaux de notre nouveau bâtiment progressent rapidement.
Ce nouveau site accueillera :
- Nos sections de formation
- Notre équipe administrative
- Des espaces pédagogiques modernisés
- Un environnement pensé pour favoriser la réussite et le bien-être des apprenants
- Accueil de partenaires
> Ouverture prévue : été 2026
2026 s’annonce riche en transformations majeures
Regards vers l'avenir : Les grands chantiers 2026
Formation continue : Notre catalogue 2026 est disponible !
Le CFA 2S en complément des formations qu’elle dispense ; formations nouvelles ou anciennes, diversifie son offre de formation continue à destination des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social. Ce nouveau catalogue s’articule autour de thématiques majeures :
- HYGIÈNE Hygiène
- FORMATIONS TECHNIQUES
- PATHOLOGIES ET ACCOMPAGNEMENT
- ALIMENTATION
- SÉCURITÉ / GESTES ET POSTURES
- PRATIQUES EN SOUTIEN À L’AUTODÉTERMINATION (en collaboration avec le comité franco-québécois pour la transition inclusive)
- FORMATIONS TRANSVERSES
Un catalogue riche, modulable et conçu pour répondre aux besoins actuels des professionnels.
Ouverture du Titre Professionnel ADVF (Assistant de Vie aux Familles)
Le CFA 2S ouvrira dès le premier trimestre 2026 le titre professionnel (TP) Assistant de Vie aux Familles.
Cette nouvelle offre permet de compléter l’offre existante proposée par nos UFA, en apportant un parcours professionnalisant supplémentaire pour les jeunes et moins jeunes souhaitant travailler ou se qualifier dans l’accompagnement à domicile. Elle répond également aux besoins du territoire, en particulier face à la population vieillissante et aux enjeux du maintien à domicile des personnes fragiles, contribuant ainsi à renforcer l’autonomie et la qualité de vie des habitants.
Réforme 2026 des diplômes de niveau 6 : ce qu’il faut savoir
À l’horizon 2026, les diplômes de niveau 6 du secteur sanitaire et social vont évoluer profondément. Cette réforme, pilotée par les ministères du Travail et de la Santé, vise à moderniser les parcours, renforcer l’adéquation avec le terrain, et mieux préparer nos apprentis et étudiants aux métiers du soin et du social.
Diplômes du social
Les diplômes concernés dans notre CFA sont :
- Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
- Assistant de Service Social (ASS)
- Éducateur Spécialisé (ES)
Les nouveautés principales :
- Révision complète des référentiels de compétences, alignés sur les pratiques et besoins actuels ;
- Organisation par blocs de compétences, avec un tronc commun renforcé et des blocs spécifiques à chaque métier ;
- Modernisation des stages et alternances, pour mieux articuler théorie et pratique ;
L’objectif est de rendre les diplômés plus opérationnels dès la sortie, tout en facilitant les passerelles entre métiers et les évolutions professionnelles.
Diplôme d’État Infirmier (IDE)
Le diplôme infirmier évolue en parallèle, avec :
- Actualisation du référentiel et des compétences attendues ;
- Renforcement du grade licence ;
- Une meilleure prise en compte des pratiques avancées, de la prévention et du suivi des patients.
Ces changements viseront à reconnaître pleinement l’autonomie et la centralité de l’infirmier dans le parcours de soins.
Impacts sur l’apprentissage
Dans le social,
Aujourd'hui : une promesse d'embauche = un accès vers les sélections pour entrer en formation
Demain : la signature d'un contrat, pas une promesse d'embauche = une entrée en formation sans sélection.
Nous attendons le décret qui confirmera tout cela, et nous nous vous en informerons.
Notre priorité en partenariat avec nos UFA reste de garantir un haut niveau d’exigence professionnelle et de préparer les futurs professionnels à exercer efficacement.
Nous vous souhaitons à toutes et à tous une année 2026 pleine de joie, d’énergie et de réussites. Que cette nouvelle année soit riche en apprentissages, en projets épanouissants et en moments partagés. Toute l’équipe du CFA 2S vous accompagne avec enthousiasme pour construire ensemble un avenir prometteur !